煤炭工程

作者：汪文生,姜润发

单位：中国矿业大学（北京）管理学院，北京100083

关键词：矿工 , 井下缺员 , 地面冗员 , 结构性缺员 , 下井意愿,

煤矿员工的下井意愿低已经成为微观层面煤矿结构性缺员的重要原因。基于DEMATEL-ISM方法，结合马斯洛需求层次论，从生理、安全、社交归属、尊重和自我实现5个需求层次分析了影响煤矿员工下井意愿的因素，通过专家打分构建影响矩阵，分析各因素的影响度、被影响度、中心度和原因度，并得出影响因素的层级结构。研究表明：煤矿员工下井意愿受到12个因素的影响，可进一步归类为一个三阶递阶层次模型，其中职业前景有限是核心影响因素，井下待遇低或不公平并不是影响员工下井意愿的绝对因素；煤矿企业需要更加细致的了解员工需求，更多关注煤矿员工的井下工作体验、工作满意度和职业发展，这是微观视角下煤矿企业提高员工下井意愿的关键。

来源：2025年第8期

《煤炭工程》期刊编辑部

查看煤炭工程杂志2025年第8期